7 benefícios incríveis de empresas de tecnologia

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Benefícios de trabalho podem ir muito além de plano de saúde e um vale-refeição que renda refeições generosas até o final do mês. O Business Insider fez uma lista com algumas das vantagens que as empresas de tecnologia oferecem a seus funcionários para mantê-los felizes no trabalho. Confira abaixo:

Facebook: US$ 4000 em “dinheiro para bebês”

Embora os Estados Unidos não tenha uma lei de licença-maternidade, o Facebook não apenas oferece quatro meses de férias remuneradas às suas funcionárias como também concede quatro mil dólares para os pais do recém-nascido investirem no bebê.

Twitter, LinkedIn e Apple: Yoga

Muitas empresas se preocupam com a saúde física de seus funcionários, chegando inclusive a subsidiar suas idas à academia. Algumas vão além, e trazem as aulas de ginástica para dentro da empresa. O LinkedIn, o Twitter e a Apple, por exemplo, oferecem aulas de Yoga a seus funcionários. Além de não ser tão exaustivo (e não provocar tanto suor) quanto um exercício aeróbico mais intenso, o Yoga beneficia também a concentração e o relaxamento dos participantes.

Google: 20% do seu tempo de trabalho

Esse talvez seja um dos benefícios mais famosos. Funcionários do Google podem passar um quinto de seu expediente focados em projetos que não tenham nada a ver com seu trabalho cotidiano. Isso ajuda a promover a criatividade e a iniciativa pessoal, e alguns dos produtos e serviços mais famosos da empresa, como o Gmail e o AdSense, surgiram nesses 20% de tempo. Ainda assim, alguns funcionários dizem que você só consegue aproveitar esse tempo se trabalhar 120% de sua carga horária.

Apple e Facebook: congelamento de óvulos

Caso uma funcionária da Apple ou do Facebook decida congelar seus óvulos (para poder ter filhos mais tarde), as empresas se oferecem para cobrir até US$ 20 mil em custos. Elas consideram isso parte de seus “benefícios de fertilidade”, que incluem também acesso a tratamentos de fertilidade. A implementação do benefício no Facebook gerou polêmica, no entanto, pois foi vista como uma maneira de desincentivar que as mulheres tenham filhos e contornar a discussão sobre desigualdade de salários entre homens e mulheres nos Estados Unidos.

Asana: US$ 10000 para seu escritório

O Asana é um software voltado para empresas com o objetivo ambicioso de substituir os e-mails na comunicação entre equipes de trabalho. E, para tornar o trabalho de seus funcionários mais agradável, a empresa oferece dez mil dólares aos novos recrutados para que eles possam montar sua estação de trabalho como lhes parecer melhor, seja usando diversos monitores, seja comprando cadeiras ergonômicas.

Salesforce e Deloitte: enfermeiras para parentes idosos

Algumas empresas investem na nova geração, mas a Salesforce (que faz softwares de gestão empresarial) e a Deloitte (empresa de auditoria e consultoria) incluem a geração passada também. As duas empresas possuem opções de tratamento e cuidados para parentes idosos de seus funcionários, já que, em alguns casos, eles exigem tanta atenção quanto crianças.

Automattic: viagens sabáticas a cada cinco anos

Sabe aquela vontade de passar um tempo em outro país, aprender outra língua, conhecer outra cultura? A Automattic, empresa por trás do WordPress.com, sabe. Por isso, ela paga uma viagem de dois a três meses para os funcionários que completam cinco anos na empresa (e outra viagem a cada cinco anos depois desses). Segundo a empresa, isso ajuda a evitar o desgaste dos funcionários com a empresa e permite recompensar a lealdade.

Fonte: Olhar Digital.

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